一、该网友能否办理退休？

很明显，该网友暂时不能办理退休手续。

一方面，实际没有缴费，社保部门是不认可视同缴费年限的。

(资料图片仅供参考)

该网友虽然存在13年的视同缴费年限，但是该网友没有实际参保，因此这13年视同缴费年限，社保部门不会认可。

另一方面，即使社保部门认可了视同缴费年限13年，该网友依然无法办理退休手续。

要知道，养老保险办理退休手续，其中一个重要的要求就是必须达到15年的最低缴费年限。

该网友只有13年，是无法办理养老保险退休手续的。

因此，一般情况下，网友需要继续缴纳2年的养老保险，使缴费年限达到15年后，才可以办理退休手续。

二、视同缴费年限认定的条件

许多人表示，自己明明有视同缴费年限，为什么社保部门不认可？

小编总结下主要有以下几个原因：

一是身份不符合。目前拥有视同缴费年限的企退职工必须是固定工、集体工，一般人员或者说合同工是没有视同缴费年限的。

因此，对于当初在民营企业、私营企业、外资企业等单位工作的，就不存在视同缴费年限。

这个是国家规定，身份不符就是没有视同缴费年限，无法认定视同缴费年限。

二是档案的缺失。视同缴费年限的认定需要档案支持，主要指的是招工的调配令、招工登记表等。没有档案支持的人、或者档案缺失的人同样无法认定为视同缴费年限。

实际上，档案的作用主要就是证明职工身份是固定工、集体工，以及确定年限。

这里注意下，年限必须是连续工龄，一般情况下需要有每年的工资表。

比如参保人员85年成为固定工，工资表只有85年、86年、90年及以后，认定的时候86年至90年就会存在问题。

三是没有实际参保或者参保年限不足。比如之前的网友，没有实际参保年限，那么视同缴费年限也是无效的。

另外，部分地区存在特殊要求：比如陕西西安规定，个人实际缴费必须不低于5年，才认定视同缴费年限。

四是个人存在违规情况。如果参保人员离开单位的时候存在以下几种情况，同样不存在视同缴费年限：被单位除名、自动离职（旷离）。

以上的法律依据《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》。

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来源：新浪新闻

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