世界今日报丨凝“新”聚力 赋能而行——济南能源燃气企业新员工入职培训圆满结束


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云程发轫,踵事增华。2月20日,济南能源燃气企业新员工为期5天的入职培训圆满落下帷幕,37名新员工通过培训,在转变新角色、适应新岗位、融入新环境过程中,切实增强对企业的归属感与责任感。

济南能源燃气企业总经理孙学军对新员工开启新篇章、踏上新征程表示热烈祝贺,他表示,希望大家能够传承老员工艰苦奋斗、拼搏进取的精神,主动融入公司融合创新发展大局,在不断开创公司融合发展新篇章的道路上争先进位、砥砺奋进,主动在基层掌握实践经验,锤炼专业素养,争取在岗位上创新求变,把自己的职业发展与公司的高质量跨越发展紧密结合起来,早日成长为公司不可或缺的核心骨干人才。同时也要注重团结、善于协作,工作中要提高团队的整体作战能力,以更高的站位、更长远的眼光、更宽广的格局和胸怀,担负起时代赋予的重任,为推动公司高质量融合创新发展而团结奋斗。

据悉,此次入职培训采用集中授课、素质拓展、团队建设、实地观摩等多种形式开展,通过部门负责人、公司内训师和经验型、技能型老员工讲解授课,以“安全运行”为主线,聚焦“文化战略、制度规章、业务技能”三大方向,对公司历史、企业文化、发展战略、规章制度、安全生产、技术规范、服务营销、燃气基础知识等多方面进行培训,营造出“比学赶超”的培训氛围,切实让新员工做到学懂、弄通、悟透、活用。+

“对于初入职的新员工而言,掌握工作所需的知识和技能是‘善其事’的不二法宝。”人力资源部相关负责人汤忱表示,此次新员工入职培训正值两家燃气企业融合发展的关键阶段,两家燃气企业新员工们在思想观念、理论知识、业务技能等方面进行了全方位充电蓄能,在素质拓展训练课程中同心协力、互相交流,真正实现了“破冰融合”,诠释了“一家人”的深刻内涵。

未来,济南能源燃气企业将按照新员工培养计划,通过轮岗实习、“师带徒”培养等方式,结合新员工的专业特长、工作经验、学习成果对其进行针对性培养,从而进一步推动理论知识和实践应用的深度融合,真正让新员工的学习成效转化为干事创业的精神动力,转化为创新突破的思路举措,转化为推动公司行稳致远发展的力量源泉,在燃气事业大发展中以“乘风破浪”之姿助力开创两家燃气企业高质量融合发展的“新篇章”。

关键词: 燃气企业 人力资源