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“作为‘新委员’首次参加省两会，我倍感压力和责任重大。”1月14日，省政协委员、山东秦老太食品有限公司董事长秦文在接受新黄河记者采访时表示，自己将积极履行委员职责，扮演好桥梁作用，为政府有的放矢精准出台帮扶政策建言献策，为山东高质量发展作出贡献。

作为一名女企业家，秦文还兼任山东省女企业家商会会长，她积极为“保障女性高质量就业，提高女职工的生育意愿”建言献策，带来了《关于落实生育支持政策的建议》。秦文表示，随着数字化时代的到来，社会生活节奏加快，年轻人面临更大的职业压力与挑战，加上生育、养育和教育的子女成本的提高，使得适龄家庭普遍“不想生”“不敢生”和“不愿生”。

山东是人口大省，有着人力资源的禀赋优势，解决当前适龄家庭不愿生育的现状，才能让这个优势继续保持下去。秦文认为，需要制定行之有效的政策与保障措施，增强育龄女性生育信心，提高女性劳动者的生育意愿。

秦文建议给女性劳动者减压，由政府牵头，引导用人单位为生育女员工设计专门的职场发展机制，消解女性因生育造成的岗位脱离等职业焦虑，鼓励用人单位通过实行弹性工作制、建设母婴室及托育机构等方式，为孕哺期女员工开展工作创造便利温馨的条件。积极打造针对女性劳动者的培训基地，同时开展女性领导力培养项目，实现女性高质量就业。在女性劳动者聚集企业，建议政府加强支持力度，给予部分用工成本补贴；对促进女性就业、保证招聘女员工比例的企业给与一定的税收优惠。大力发展普惠性托育机构，缓解双职工家庭育儿压力。

来源：新黄河

关键词： 用人单位