众所周知，现在我国已经进入到了老龄化社会，老年人口数量越来越多。资料显示，截止2022年底，我国超过60岁以上的老年人口达到了2.8亿，预计到2025年我国60岁以上的老年人口数量将超过3亿人。

(资料图片)

与此同时，参加工作的年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。这意味着，将来参加工作的年轻人所缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人。于是，延迟退休以及提高社保最低缴费年限就被提上议事日程了。

实际上，我国早在2008年就开始酝酿延迟退休政策了，而直到2022年还没有全面实行。就当大家认为2023年将正式启动延迟退休政策了。但是，今年延迟退休政策又再次“流产”。

因为，延迟退休政策要兼顾到社会各方的利益，如果有一方的利益会受损，那这个延迟退休政策就很难推行下去。显然，延迟退休政策只有经过“认真研究、充分论证、稳妥推进”这三个步骤之后，才能真正全面贯彻实行。

此外，面对延迟退休政策再次“流产”，一些专业人士表示，延迟退休政策不能贸然推出，否则时机就不成熟，而只有满足三大条件之后，才能全面推出。让我们先来了解一下：

第一，全国社保尚未统筹

现在国内社保尚未全国统筹，而是由各省进行统筹。只有将现在的各省社保统筹收归到全国社保统筹，这样账目才能算得清楚。此外，只有实现了全国社保统筹之后，社保资金使用效率低的问题就可以得到有效解决。显然，在没有将社保实现全国统筹之前，要想延迟退休就很难实行得了。

第二，现在的就业形势依然严峻

通常要推行延迟退休政策，必须要在就业形势较好的时候，这样对社会的影响比较小。而现如今，大量年轻人要找工作，就业压力较大，如果老职工都延迟退休了，年轻人的就业形势就更加严峻了。此外，很多企业只招聘35岁以下的年轻人，不再招40、50人员。

如果实行了延迟退休政策，那40、50人员还要再多缴几年社保，而这批人本来就找不到工作，还要再继续缴纳社保，那么如何让他们才能苦撑到65岁退休？所以，在实行延迟退休之前，先要解决40、50人员的就业问题，清除掉40、50人员的后顾之忧，否则基层职工很难对延迟退休政策感到满意。

第三，国内社保并未完全并轨

目前我国的养老基金并没有完全并轨，就是公务员、事业单位人员、国企员工等群体，他们缴纳的养老金的标准比较高，拿到的养老金也比较高。而私营企业、灵活就业人员所缴纳养老金的标准比较低，拿到的养老金普遍偏低。

如果贸然实行了延迟退休政策，那么私营企业、灵活就业人员还要多交几年养老金，这类群体的负担就更重了。而对于公务员、事业单位人员来说，他们非但养老金负担没加重，反而将来养老金拿得比原来更多了。显然，这样的延迟退休政策肯定是无法得到认可，并且执行下去的。

我国已经进入到老龄化社会，延迟退休政策推出只是时间问题。但是，延迟退休政策在酝酿了多年之后，2023年还是“流产”，主要是难以满足三个大条件：1、全国社保尚未统筹，这个问题必须要解决，现在只是省级统筹；2、当前就业形势依然严峻，同时还要考虑解决大龄职工的就业问题。否则，贸然推出延迟退休政策时机不成熟。3、国内社保并没有完全并轨，只有完全并轨了，才能稳妥推进延迟退休。

来源：新浪新闻

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