工作和退休是全体员工关心的问题。在接受高等教育的过程中，许多人比毕业后工作的人晚3-6年出社会。在毕业后赶上并推迟退休真的很有压力。

男60女55要沦为过去时了吗？“工龄退休”新方案更让大家看好！

(资料图片仅供参考)

然而，随着我国老龄化形势的日益严峻，退休人员已超过1亿人，养老保障压力过大。推迟退休也成了一种解决办法，但公众有很多意见。推迟退休倡导在普通工作中，男性和女性都在65岁后退休。一般来说，大多数人已经在他们的岗位上工作了30年或更长时间。

延迟退休的实施并非毫无根据。大多数五六十岁的工人仍然强壮、能干、体格健壮。他们可以充分发挥原有工作中的余热，对社会的发展和进步起到很大的推动作用。但推迟退休的争议并非毫无根据。首先提出反对意见的是那些希望尽快退休的工人。他们渴望尽快过上悠闲的生活，或者去找孩子帮忙照顾下一代。

有些企业真的不想推迟退休。毕竟，企业需要更多新鲜血液来加速发展。虽然五六十岁的老员工经验丰富，但他们不可避免地缺乏身体条件和精力，思想也会有点保守。还有一些“服务者”不想推迟退休，其中学生家长的影响最大。因为如果教师推迟退休，教师会逐渐衰老，师生之间会有很大的代沟，担心影响学生的表现。

此外，许多即将毕业的大学生不想推迟退休，因为这样一来，他们的可选工作就会减少，这实际上加剧了他们的就业压力。特别是一些想参加公务员考试或事业单位考试的大学生可选职位会更少。但也有一些人支持推迟退休。他们非常热爱自己的工作，觉得退休后的生活太单调了。最好继续为他们的岗位贡献力量。

如果改为“工龄退休”，谁会受益更多？

1、应届毕业生

年轻人集中在城市，但在当前的经济形势下，城市能提供的就业机会非常有限，“内卷”已成为当今社会的热门词汇。毕业生就业形势不容乐观，这是一个普遍的话题。此外，刚毕业的大学生没有工作经验，在与有经验的社会人士的竞争中没有优势。

按照工龄退休的方式，社会上会有很多职位空缺。这些工作给这些初出茅庐的毕业生提供了很多机会，缓解了就业压力。

2、受过高等教育的人才

对于硕士、博士等高学历人才来说，硕士、博士毕业时，他们已经快30岁了。国家也消耗了大量的资源和精力来培养这样的人才。他们在传统的法定退休年龄退休，工作年限很短，无法发挥最大价值。

3、特殊岗位从业人员

有很多特别的职位，由于工作的特殊性，他们或多或少会留下“职业病”。许多人在工作多年后都生病了，但考虑到他们还没有到退休的年龄，他们仍在努力坚持下去。根据工龄年限退休，你可以更早地享受退休生活，更好地度过晚年。如上所述，教师是最适合退休服务年限的行业。

关于是推迟退休还是根据工龄退休，人们一直在争论。两者各有优缺点。笔者认为，仍有必要对具体行业进行分析，不能一概而论。国家将逐步完善这些制度，促进社会发展。

对于刚刚毕业的大学生来说，考虑退休问题还为时过早。毕业生应该首先迈出就业的第一步。无论是公务员考试、事业单位，还是企业就业，都要稳扎稳打。

工龄退休对谁不友好？

学位越高，对学生的影响就越大。由于社会对学位重要性的重视，许多大学生在毕业后会选择参加研究生入学考试来继续提高自己的学位。他们毕业时大约25岁。如果他们继续攻读博士和博士后，他们将在毕业后30岁。

如果你毕业后直接参加工作，根据工龄年限，你基本上会在60岁退休，这与推迟退休没有什么不同。然而，如果你晚几年才参加工作，退休年龄将迅速变化，甚至比推迟退休还要晚。因此，工龄退休对受过高等教育的人才不友好。目前，在我国的重要领域，基本上都是高学历人才。

此外，对于自由职业者，也就是那些没有支付养老保险的人，即使他们达到退休年龄，他们也可能不得不工作谋生。因此，对他们来说，是否工龄退休基本上没有影响。

结论：然而，无论实行什么样的制度，推迟退休都已成定局。老教师和年轻教师都应该接受它。此外，如果老教师不想被淘汰，成为他人的负担，他们应该继续学习和进步，将他们的经验传授给年轻教师，向年轻教师学习新的教学方法，这也是一种继承。

来源：新浪新闻

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