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4月6日，由济南热电集团人力资源部组织，2023年企业技能人才自主评价讲师交流会，会议邀请优秀讲师代表进行分享发言，总结2022年度工作亮点与心得，分享工作过程中遇到的困难与优秀解决办法，为本年度人才自主评价工作优化提升贡献了宝贵的经验与思路。

会议首先颁发了2022年通过人才自主评价考试的535位职工的技能等级证书。同时，通过考试的职工已全部领取技能提升补贴，五级工每人1000元，四级工每人1500元，2022年共申领技能提升补贴712500元。

会议上，讲师孙明海提出培训要有计划性，并针对人员换休问题分享解决思路，通过目标管理，考评推荐等手段，明确管理责任。讲师朱晨峦分享锅炉专业整体培训方案，根据炉型做针对性教学，确保培训更贴近工作所需，以工促培，做好参培人员及时间的协调管理。讲师朱树峰分享锅炉培训内容多阶段划分的教学设计思路，从部件、参数出发，到现场实操及事故案例，真正实现人才评价源于生产，服务于一线的培训目的。讲师段元君针对电气专业2022年培训情况，分享线上培训质量要点及总分总工作形式，为培训工作的管理协调提供优秀经验。讲师马斌分享34年燃料专业从业经验，并提出培训要重视职工关注重点，全面细化丰富培训内容。

近年来，济南热电集团为实现能源集团打造全国一流综合能源服务企业，明确人才基础是关键，通过人才培训，一方面为企业发展提供人才保障，一方面结合日常安全生产管理，为安全工作提供理论保障。同时，集团公司通过人才自主评价讲师队伍及内训师体系，畅通加速人才发展，通过技能等级评价，畅通技能人才与技术职称发展的“双通道”。人才评价培训是实现企业技术传承的重要方式，通过文化价值传承与技术传承，真正实现为市民持续提供更优质供热服务，温暖更多需要温暖的人，是企业价值所在。

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