每日焦点!专家:可设置弹性退休制度,提高老年人劳动参与率!你怎么看?

25日,中国发展高层论坛 2023 年年会期间,北大某专家表示:“可设置弹性退休制度,提高老年人劳动参与率!

一、对于延迟退休的某专家观点


(资料图片)

专家认为,我国的平均预期寿命与发达国家相差不大,但是60岁至70岁的人口劳动参与率与发达国家相比差距比较大,只有4%。

专家认为,60岁至70岁的很多退休人员依然具有工作潜力,可以进一步挖掘。一方面可以提高收入,另一方面也保持了社交。

专家表示,要设置弹性退休制度,无需按照年龄强制所有老年人都退休,对于有意愿的老年人应该供应劳动机会,提高劳动参与率。

二、60至70岁的人很多,但工作潜力不多!

专家认为60岁至70岁的许多人依然具有工作潜力,这一点,小编并不赞同。

数据显示,我国的60至70岁的老年人口占比达到了12.4%,按照全国14亿人进行计算,就是有

根据2022年数据显示,我国60-70岁的老年人口有1.47亿人。

根据2020年数据显示,我国农村60速岁以上老人达到了1.2亿人。

首先,农村60岁至70岁的老人,并不具备工作潜力,毕竟他们

其次,余下的3000万城镇人口中,灵活就业人员及下岗职工他们没有工作,何谈潜力,数量又去掉一小半;

再次,从事体力劳动、一线工作的人员,能熬到60岁退休已经是很不容易了,再谈工作就是要了他们的命了,数量又少了一小半。

最后,真正过了60岁以后有工作潜力的人员,并不多!

三、给60岁以上退休人员提供劳动机会很难

专家说的弹性退休制度并不是说60岁之前弹性,而是60岁之后的弹性。

这点小编能理解,也能接受。

关键是对于有意愿的老年人应该供应劳动机会,目前看极为不现实。

大家默认的是职场35岁门槛,毕竟连机关事业单位招聘都限制了35岁的年龄,过了35岁,许多人就开始担心自己的饭碗问题了。

想要给60岁以上的人员提供劳动机会,难如登天。试问哪个单位有这样的岗位?哪个单位能够敢承担相应的风险?

更何况,国家最不缺少的就是劳动力,为啥要用60多岁的劳动力而不是选择二三十岁的劳动力呢。

这需要国家出台强制性政策,否则依靠单位的自觉性肯定是不行的,毕竟单位都是追求利益的,而不是慈善的。

而这一政策必然又要牵扯许多问题,比如社保问题等等!

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法.

来源:新浪新闻

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