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当前我国已经进入了轻中度老龄化社会，由于三胎政策因为养孩儿成本过高、年轻人的工作繁忙等原因，起到的实际效果不大，所以未来5年内，我国仍旧是老龄化社会。为了缓解养老金发放的压力，延迟大家的退休年龄，顺其自然成了一件势在必行的事情。从有利的方面看，我国的养老发放，向来遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，延迟退休意味着自己的缴费年限能相应延长，这样一来未来可享受的养老金待遇更好一些；但从不利的方面看，延迟退休意味着要多缴纳几年的养老保险、多上几年班、少领取几年的养老金。

一些社会地位高、单位还顶格缴纳养老保险的公务员、企事业单位的工作人员，很多都属于脑力劳动者，延迟退休对他们而言无疑是好事一桩。但可苦了那些底层的体力劳动者，他们夏天暴晒在烈阳下、冬天在冰冷的室外为城市建设做着贡献，重重的重压让他们的身体吃不消，如果再延迟退休年龄，他们的寿命可能会再缩短。

那么问题来了，延迟退休方案怎么才能让底层劳动者更满意？在我看来最重要的一个原则就是自愿，当然还要辅以其它前提：

第一，自愿

山东省和江苏省作为我国的人口大省，60岁以上人口占据总人口的比例相当高，这两个省份也在今年相继施行了延迟退休战略。目前还没有来自社会面反对的声音，这是因为这两个省份延迟退休都有一个大前提，那就是自愿。符合延迟条件的参保人，如果想享受更好的养老金待遇，就能主动申请延迟退休；如果身体状况不允许，或者就是想早点安享晚年，个人所在单位也绝不勉强。

未来将底层劳动者列入延迟退休名单中时，用人单位也得考虑到各方面的利益，让大家自觉自愿的延迟退休。毕竟不同劳动者的身体素质不同，有些人可能一直奔赴在第一线，但身体状况尚可；有些人中年时期就患上了高血压、心脏病等疾病，自然会以身体为重，不想延迟个人的退休年龄。

如果一视同仁强迫大家晚几个月或者晚几年退休，必然不够公平，时间长了还会引发一系列的社会矛盾，这对我国经济的发展有百害而无一利。

第二，跟工龄退休相结合

很多底层工作人员，刚成年的时候就出来打工，就算是退休时间早的女职工，到了50岁该退休的年龄，他们也已经工作了三十多年。让他们继续在岗位上发光发热，显然有一种压榨剩余价值的感觉，哪里有压迫哪里就有反抗，当这部分劳动者形成一股力量后，延迟退休方案有些难以为继。那些三十多岁才寻求安稳的劳动者，就算60岁时才能退休，满打满算工作年限也没有30年，从公平角度出发的话，这部分人更应该被延迟退休。所以在延迟底层退休职工年龄时，我们可以将其与工龄退休相结合，这样显然更公平一些。

来源：新浪新闻

关键词： 延迟退休 养老保险 城乡居民