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再过几十天的时间，我们就又迎来了新的一年，其实从9月份开始，各地的养老金最低发放基数就陆续上涨，11月份至12月份，很多城市已经确定了具体的上涨金额，不少地方的退休老人也已经领取到了这笔钱。从2005年开始，我国养老金的最低发放基数就连年上涨，截止2022年彻头到尾实现了18连涨。2022年年底各地的经济持续发展，平均工资水平稳步上涨、物价相较之前也增加了一些，正如我们所见，推动通货膨胀上涨的根本因素——疫情也暂时不会彻底消失。从这些迹象中我们不难看出，明年养老金的最低发放基数，大概率也会稳步上涨。

一直以来上涨额度与很多因素有着分不开的关系，综合来看养老金的组成分为个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限*1%

过渡性养老金=养老金计发基数*社保平均缴费指数*账户前工龄（视同缴费年限）*过渡性养老金计发系数

每一年上调的是养老金计发基数，受到影响的只有两部分，那就是基础性和过渡性养老金。其中基础性养老金，参保人只要在退休前缴纳了至少15年养老保险，退休后就能按时按量的领取。至于过渡性养老金，只有那些有视同缴费年限的部分参保人可以领取，领完即止每个人到手的金额都有所不同。

一直以来养老金的调整都是根据各地的实际经济状况决定的，一共有3种调整方式，分别是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。定额调整是每位退休老人固定增加多少钱、挂钩调整跟计算公式中的所有因素，都有着分不开的密切关系，绝大多数地区与到手养老金以及缴费年限有关、倾斜调整倾斜的一般都是年龄大的老人，一般以70岁为界限，简单来说就是70岁以上老人能多涨钱。

再回到我们的主题“工龄”上，一般工龄越长的人缴费年限越长，因为用人单位有义务为职工缴纳养老保险。可是之前我国的养老保险制度并不完善，很多参保人也不知道缴纳养老保险的重要性，存在劳动者给企业或者公司打工，可单位没有给他们缴纳养老保险的情况。举个很简单的例子，比如说工龄有35年，实际缴费年限只有20年不到，这就属于历史遗留问题了。

所以一直以来养老金的上涨与工龄是有一定的关系但不完全，也就是说在上涨养老金时，与参保人工龄脱钩的说法并不准确，因为原本养老金的上涨幅度，就不一定与工龄有关系。不过基本可以肯定的是，养老金的领取一直遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，如果有条件的话，退休之前我们都可以在养老保险方面投入更多的资金。

来源：新浪新闻

关键词： 养老保险