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结合当前的现实情况看，养老金绝对是我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一经济来源。因为一方面随着年龄的增长，个人的身体机能会呈现逐渐下降趋势，相应的工作能力也大不如前。除了那些越来越吃香的职业，绝大多数人退休后，都很难被返聘至原先的岗位；另一方面在社会经济飞速发展的今天，年轻人的工作是愈发忙碌，即便如此他们手头的可用资金也比较有限。没有了足够的真金白银，很多时候想拿出来一些钱用于改善父母们的晚年生活，也是经常性的心有余而力不足。

其实从2005年开始，我国就在着重上涨养老金的最低发放基数，截止2022年已然上涨了18个年头。照此趋势发展，在不出意外的情况下，2023年绝大多数退休老人到手的养老金，相较之前也会有所增加。其实截至目前我国的一些城市，也已经公布了养老金要上涨的确切消息。至于如何上涨、上涨多少养老金，相关部门一直有出台的规定，各地的实际情况不同，具体的规定也有所差别。那么问题来了，今年国家养老金上涨时，给机关事业单位退休人员涨500块、给企业退休人员涨600块，可行性有多大？结合当前的种种现实情况看，可实现性基本为零，以下3点是最大的阻力，其中的前因后果都在这里，来一起看看你都知道吗：

第一，违背多缴多得的养老金计发原则

我国养老金的计发原则向来是“多缴多得、长缴多得”，也就是说在其它条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，从岗位上退下来之后的养老金水平越高，在未来的养老金上涨中也能占据更多的优势。正因如此，人们缴纳养老保险的积极性才会因此增加，相应我国可用的养老保险基金也有了更加充足的保障。

总的来看机关事业单位退休人员的缴费基数普遍高一些，很多事业单位，都为工作人员顶格缴纳了养老保险等社保费用。所以事退人员涨500块的话，企退人员的养老金平均上涨额度必然达不到600元的高位，这一点我们应当清楚。

第二，养老保险基金难以负担

受到之前计划生育政策的影响，当前我国已经全面进入了轻中度老龄化社会，由此引发的消费能力明显不足、劳动能力不够的问题，已然成为我国经济发展的最大拦路虎之一。在这样的社会大环境之下，我国很多城市养老金的发放压力正逐渐增加，为了缓解这一压力，近些年延迟退休方案被一而再再而三的提上了台面，另外近些年我国养老金最低发放基数的涨幅，相较之前也减少了一些。如果给机关事业单位和企业退休人员，分别上涨600元和500元的养老金，相信我国的养老保险基金必然难以负担。由此引发的各种矛盾，必然会带来一系列遗留问题。

来源：新浪新闻

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